天津经开区向国内外公开选聘4名中层:收入总额40万以上

时间:2019-08-24 来源:www.gdlsxny.com

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“一个有德才的人是政治的基础。为了政治,我们不应该先于人民的就业。”此前,受到国内舆论关注“废除一切行政机构”的天津经济技术开发区(TEDA)再次掀起重磅新闻。这次,将有四名中层员工在国内外公开选拔。

彭美新闻(注意到,8月16日,天津经济技术开发区管理委员会官方网站发布了《天津经济技术开发区管理委员会面向国内外公开选聘中层干部公告》的副本(索引号:50-6691-

《公告》说:最近,根据天津市委,滨海新区区委的部署安排,天津经济技术开发区全面实施了法定机构改革,企业管理,竞争选拔制度和中高级终身制。干部,全员预约制度。根据工作需要,按照开放,平等,竞争,偏好的原则,决定在国内外公开招聘天津经济技术开发区管理委员会中层干部。

公开招聘的职位属于中层干部。包括三名中层官员:一名财政局局长,一名科技创新局(科学技术协会)主任,一名国有资产监督管理局局长。一名中级副级:土地准备和发展中心的一名主任。

《公告》强调,天津经济技术开发区管理委员会中层干部“开放国内外选拔”。

对于资格,《公告》表示新兵必须支持中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,熟悉开放区域的改革和创新发展,拥有专业经验和岗位匹配,具有强大的领导力,执行力,沟通协调能力和商务谈判能力。能力。良好的职业道德和个人行为。同时,他们应具备以下资格:

1.全日制本科以上学历。

2.年龄在45岁以下。

3,在投资,技术,财务,国有资产管理,土地规划等方面积累了5年以上相关工作经验。并具有以下经验:如果你是中级职位,你应该在大型企业,知名机构和科研机构的中级以上职位,或者你应该担任中级职位。两年级副部长,并在党政机关和机关。职位(包括可比职位)或副职位(包括可比职位)2年。申请中级副职的,由大型企业,知名机构,科研机构担任中级以上职务,三年以上任职,担任副主任。以及党政机关。职位)或任正科水平(包括同等职责)为3年。

4.正常履行职责的身体状况。

5.对于特别优秀的人员,可以适当放宽工作的资格。

6.上述时间自2019年8月起计算。

对于任期和薪酬方案,上述《公告》显示,所选人员的任期为三年,并可在任期届满后续签。在薪酬方案方面,绩效工资根据就业岗位实施,总收入超过40万元,按绩效考核。

据公开资料显示,天津经济技术开发区成立于1984年,是国务院批准的首批国家级经济开发区,规划面积460平方公里。它是中国(天津)自由贸易区的重要组成部分和国家自主创新示范。区,国家新型工业化产业示范基地,国家金融创新运营示范区,中国首批双创新示范基地,以及中国首批试点城市(区)。主要经济指标和综合发展水平均在国民经济开发区。这是19年来的第一次。目前,天津经济技术开发区已形成以汽车,电子,石化为支柱的三十亿美元产业集群,以装备制造和医疗卫生为支柱的两个500亿产业集群。未来,天津经济技术开发区将继续深化“一带一路”倡议和京津冀协调发展的重大国家战略,成为世界上规模最大的工业城市,最外向型和最佳的综合投资环境。

7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员大会。经济开发区将取消所有行政事业的准备工作,从领导到基层全员“合同制”。

“天津日报”微信官员今年7月表示:“尚贤,政治基础也是。对于政治,莫是第一个聘用。” 7月16日,天津经济技术开发区召开统计组织动员部署会议,标志着法定机构改革进入实质性运作阶段。作为中国第一批国家级开发区,经历了30多年的“老开发”的发展和积累。在新的历史时期,它重塑了制度机制,以绩效为导向,并产生了英雄。所有人员站起来,重新竞争。去工作。

天津经济技术开发区党委书记,管委会主任郑伟明说:“这项法定机构改革的主要目标是掌握经济发展的主业,坚持方向。企业管理,使干部能够上下和员工进入。可以出来,工资可以起伏,绩效导向,结合英雄,进一步增强天津开发区的作用。经济发展的“主力军”野战军,开发区成为城市优质发展的示范区,是国家经济技术开发区创新和改善的示范区。努力建设一个世界级的公园,重新获得国家开发区的第一个荣誉。“

具体而言,这项改革的岗位设置将集中于优势资源,丰富投资促进和企业服务等一线的实力。郑伟明说,天津开发区的行政事业单位数量减少了17个,但经济发展的主要部分是主营业务,资源充足,专业投资部门从6个增加到12,增加1倍。占内部部门总数的34%,投资促进和企业服务人员比例达到85%。同时,通过改革,有必要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人和精英士兵在投资促进部门竞争职位,为前线做出贡献。