刚入职新公司不签合同,要过试用期才签,感觉不靠谱,还能留吗?

时间:2019-09-19 来源:www.gdlsxny.com

Workplace扒兄2011.8.23我想分享

我最近加入了一家新公司,但该公司没有签订劳动合同。在签订为期三个月的试用期合同后,我觉得公司不可靠。这样的公司可以继续工作吗?

有人说你觉得自己不可靠。我不认为这是可靠的。我建议你直接离开,不要再做了。您必须知道,现在更加正式的公司在加入公司时与员工签订合同。因此,在三个月的试用期内未与员工签订合同的公司非常贫困。无法保证在这些公司工作。所以早点离开是对的。你刚进去,离开时基本没有损失。一般而言,在试用期内未与员工签订合同的公司在试用期内自然不会向员工支付社会保险。这实际上意味着公司从一开始就利用了你,所以你不必在这样的公司工作。越早离开越好。我也给你一个建议。当您正在寻找工作时,最好在面试部分询问公司是否会在员工加入工作时与员工签订合同,并且在签订合同后不会向员工发放副本。如果您得到公司的肯定答复,那么您将重新进入工作岗位,否则您将不会受雇,以免延误您的时间。找工作比缺乏工作要好。只有这样才能找到满意的工作,当然,花的时间肯定会更长,但值得。如果你正在寻找的一些工作不可靠,它将不会持续很长时间。这将导致辞职。这么多次,三次折腾都不会赚钱。

网友:进入公司,签订合同必须等到三个月的试用期过去才签字,然后我建议你不要去,早点离开,寻找另一条出路!没有公司在等待您的试用期签署合同。如果公司真的需要你,那么当你加入公司时,你将与你签订合同,然后根据劳动合同法依法执行员工合同。如果公司是这样的想法,那么他希望赚取超过三个月的劳动时间。当他完成服务时,他直接说你不适合别人。试用期是签订劳动合同所必需的。因为即使公司没有与雇员签订劳动合同,只要双方之间存在劳动关系,那么这种情况仍然受法律保护作为事实劳动关系。如果企业想终止这种事实劳动关系,必须提前30天通知员工,并应依法赔偿。法律还规定,如果只签订试用期合同,试用期不确定,“试用期”是劳动合同的期限。因此,如果合同签订,即使员工没有通过试用期,您也会提前30天通知劳动者,或者依法赔偿,从而保护员工的权益。

网友:对于正在签订劳动合同的公司,兄弟告诉你,这很简单,走得快,不要抱太大的希望,因为即使他和你签了合同,公司也没有前途,而且公司没有前途。你认为你有什么未来。为什么没有未来?因为只有两种情况可以签订合同。首先,你不想签名,你不想承担责任。其次,你无法看到你是否做不到。我想尝试一下。第一个是垃圾,第二个是,甚至人们看不到它。这项业务可以做多少钱?

网友:如果你真的很喜欢这份工作,那么试用期后就没有任何签订劳动合同的方式。当然,从法律角度来看,这种做法是非法的,你可以辞职。如果工作超过一个月,您可以申请双倍工资,理由是公司尚未签订劳动合同。但是,有必要证明您与公司有劳务合同关系,例如工作卡和工资核算流程清单。

监管:公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。如果您没有签订书面劳动合同,您应该从第二个月支付双倍的工资。一般情况下,正规公司将签订劳动合同,以保障双方的合法权益。如果您在加入公司时无法与您签订劳动合同,您应该谨慎,并与公司谈判劳动合同。如果您不签署提案,请寻找更可靠的公司!

网友:首先,问问自己是否不可靠。您是否会在试用期内签订合同并在几天内离开?如果是这样,那么企业可以保护自己是可以理解的。诚信是双向的,合同是为了防止不诚实的公司或个人。

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我最近加入了一家新公司,但该公司没有签订劳动合同。在签订为期三个月的试用期合同后,我觉得公司不可靠。这样的公司可以继续工作吗?

有人说你觉得自己不可靠。我不认为这是可靠的。我建议你直接离开,不要再做了。您必须知道,现在更加正式的公司在加入公司时与员工签订合同。因此,在三个月的试用期内未与员工签订合同的公司非常贫困。无法保证在这些公司工作。所以早点离开是对的。你刚进去,离开时基本没有损失。一般而言,在试用期内未与员工签订合同的公司在试用期内自然不会向员工支付社会保险。这实际上意味着公司从一开始就利用了你,所以你不必在这样的公司工作。越早离开越好。我也给你一个建议。当您正在寻找工作时,最好在面试部分询问公司是否会在员工加入工作时与员工签订合同,并且在签订合同后不会向员工发放副本。如果您得到公司的肯定答复,那么您将重新进入工作岗位,否则您将不会受雇,以免延误您的时间。找工作比缺乏工作要好。只有这样才能找到满意的工作,当然,花的时间肯定会更长,但值得。如果你正在寻找的一些工作不可靠,它将不会持续很长时间。这将导致辞职。这么多次,三次折腾都不会赚钱。

网友:进入公司,签订合同必须等到三个月的试用期过去才签字,然后我建议你不要去,早点离开,寻找另一条出路!没有公司在等待您的试用期签署合同。如果公司真的需要你,那么当你加入公司时,你将与你签订合同,然后根据劳动合同法依法执行员工合同。如果公司是这样的想法,那么他希望赚取超过三个月的劳动时间。当他完成服务时,他直接说你不适合别人。试用期是签订劳动合同所必需的。因为即使公司没有与雇员签订劳动合同,只要双方之间存在劳动关系,那么这种情况仍然受法律保护作为事实劳动关系。如果企业想终止这种事实劳动关系,必须提前30天通知员工,并应依法赔偿。法律还规定,如果只签订试用期合同,试用期不确定,“试用期”是劳动合同的期限。因此,如果合同签订,即使员工没有通过试用期,您也会提前30天通知劳动者,或者依法赔偿,从而保护员工的权益。

网友:对于正在签订劳动合同的公司,兄弟告诉你,这很简单,走得快,不要抱太大的希望,因为即使他和你签了合同,公司也没有前途,而且公司没有前途。你认为你有什么未来。为什么没有未来?因为只有两种情况可以签订合同。首先,你不想签名,你不想承担责任。其次,你无法看到你是否做不到。我想尝试一下。第一个是垃圾,第二个是,甚至人们看不到它。这项业务可以做多少钱?

网友:如果你真的很喜欢这份工作,那么试用期后就没有任何签订劳动合同的方式。当然,从法律角度来看,这种做法是非法的,你可以辞职。如果工作超过一个月,您可以申请双倍工资,理由是公司尚未签订劳动合同。但是,有必要证明您与公司有劳务合同关系,例如工作卡和工资核算流程清单。

监管:公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。如果您没有签订书面劳动合同,您应该从第二个月支付双倍的工资。一般情况下,正规公司将签订劳动合同,以保障双方的合法权益。如果您在加入公司时无法与您签订劳动合同,您应该谨慎,并与公司谈判劳动合同。如果您不签署提案,请寻找更可靠的公司!

网友:首先,问问自己是否不可靠。您是否会在试用期内签订合同并在几天内离开?如果是这样,那么企业可以保护自己是可以理解的。诚信是双向的,合同是为了防止不诚实的公司或个人。

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